DIRECTEUR ADJOINT EHPAD et SSR (ESPIC) – 350 LITS 77
Le site de cet établissement regroupe une résidence médicalisée pour personnes âgées et une clinique, dont la gestion est assurée par l'association, sans but lucratif.
La résidence médicalisée pour personnes âgées est un Ehpad (établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) habilité à l'aide sociale et à recevoir des bénéficiaires de l’Apa et de l’APL.
La clinique est un centre de rééducation locomoteur, neurologique et gériatrique en hospitalisation complète et en hôpital de jour, reconnue Espic (établissement de santé privé d’intérêt collectif).
Sous la responsabilité du directeur de la résidence soit 250 lits et places et d'un SSR de 90 lits et places, le directeur adjoint aura pour mission principale de construire et mettre en œuvre un projet d’établissement en association avec les instances et les professionnels concernés, tout en accompagnant la mise en œuvre du projet médical ; devra assurer l’administration générale et gestion des affaires économiques, logistiques et des travaux.
o Mettez en œuvre la politique définie par le Directeur Chef d’établissement,
o Pilotez et soutenez la politique de gestion de la qualité et de prévention des risques en lien avec la direction qualité du siège.
o Préparez et accompagnez la rédaction du CPOM
o Participez à l’élaboration des documents stratégiques,
o Participez aux comités de direction
o Représentez le chef d’établissement lorsqu’il est absent ou indisponible sur la résidence (Ehpad et SSR).
- Coordination :
o Coordonnez l’action des différents services de l’établissement,
o Mettez en œuvre les décisions prises et rendez régulièrement compte de leur état d’avancement,
o Animez certaines réunions de concertation.
- Gestion administrative, financière et budgétaire :
o Garantissez le niveau d’activité de l’Ehpad et du SSR conformément aux engagements pris avec la tutelle, en assurant l’équilibre budgétaire
o Effectuez le reporting au niveau de la direction de la résidence et du SSR
o Rédigez les notes d’information et comptes-rendus de réunions relevant son domaine fonctionnel,
o S’assurer du respect des droits du résident, de l’application du règlement intérieur et du règlement de fonctionnement de l’EHPAD et du SSR
o Pilotez l’activité :
o Conçoit, met en œuvre, et fait évoluer les tableaux de bord de suivi d’activité et de recettes par activité
- Management et gestion des ressources humaines :
o Managez les équipes d’encadrement, médicales et non médicales
o Gérez les relations sociales de votre périmètre et vous instaurez un climat favorable au dialogue social
- Gestion opérationnelle :
o Garantissez la qualité des soins de l’Ehpad et du SSR , la sécurité des patients, du personnel et des locaux
o Veillez à l’entretien du patrimoine de l’établissement
Métier(s) de référencement
Directeur de maison de retraite
Description du profil
Compétences attendues
o Vous disposez de bonnes connaissances en analyse médico économique, précisément dans le secteur médico- social et précisément des Ehpad.
o Vous devrez disposer de fortes qualités managériales, partenariales et relationnelles confirmées par une expérience de direction significative,
o Vous faites preuve d’une bonne intelligence des situations et des personnes et vous différenciez par votre capacité à piloter de projets complexes,
o Reconnu pour votre tempérament de chef d’orchestre, de fédérateur, vous savez mobiliser les équipes et appréhendez les situations quelques soient leur complexité avec recul et hauteur de vue.
o Sensibilisé(e) à la gestion des risques et à la qualité des soins délivrés au sein d’un Ehpad, vous êtes homme ou femme de dialogue et portez auprès de vos collaborateurs les changements nécessaires en termes d’organisation.
- Votre connaissance du monde médico-social, vous permet de développer des partenariats sur le territoire de santé.
- Vous mettez en œuvre la stratégie de la fondation et rendez compte de vos actions et votre Directeur.
o Capacité à rédaction et pilotage d’un projet d’Ehpad,
o Contrôle interne, analyse financière
o Sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale,
o Capacités à participer à la définition et au cadrage d’un projet, et à sa mise en œuvre,
o Capacités à créer du lien entre les différents acteurs, internes et externes à l’établissement,
o Esprit de synthèse,
o Facultés pédagogiques et de communication,
o Capacités rédactionnelles, Maîtrise des outils bureautiques
- Compétences managériales :
o Vision et pilotage stratégiques associés à une capacité de synthèse
o Encadrement d’équipes pluridisciplinaires
o Conduite de projets et management transversal
o Sens de l’organisation,
o Capacités à présenter et argumenter,
- Qualités personnelles :
o Volonté de travailler en équipe,
o Loyauté professionnelle
o Transparence
o Discrétion
o Diplomatie
o Rigueur professionnelle
o Capacité d’initiative et d’engagement
o Autonomie et sens des responsabilités
o Qualités relationnelles avérées pour travailler en équipe, déployer des partenariats, représenter la fondation dans les instances ou auprès de partenaires externes.
- Formation
CAFDES ou master 2 gestion d’établissements de santé ou équivalent, complétée d’une expérience réussie en direction d’Ehpad ou de direction adjointe Imprimer
La résidence médicalisée pour personnes âgées est un Ehpad (établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) habilité à l'aide sociale et à recevoir des bénéficiaires de l’Apa et de l’APL.
La clinique est un centre de rééducation locomoteur, neurologique et gériatrique en hospitalisation complète et en hôpital de jour, reconnue Espic (établissement de santé privé d’intérêt collectif).
Sous la responsabilité du directeur de la résidence soit 250 lits et places et d'un SSR de 90 lits et places, le directeur adjoint aura pour mission principale de construire et mettre en œuvre un projet d’établissement en association avec les instances et les professionnels concernés, tout en accompagnant la mise en œuvre du projet médical ; devra assurer l’administration générale et gestion des affaires économiques, logistiques et des travaux.
Le poste :
Pilotage stratégique :o Mettez en œuvre la politique définie par le Directeur Chef d’établissement,
o Pilotez et soutenez la politique de gestion de la qualité et de prévention des risques en lien avec la direction qualité du siège.
o Préparez et accompagnez la rédaction du CPOM
o Participez à l’élaboration des documents stratégiques,
o Participez aux comités de direction
o Représentez le chef d’établissement lorsqu’il est absent ou indisponible sur la résidence (Ehpad et SSR).
- Coordination :
o Coordonnez l’action des différents services de l’établissement,
o Mettez en œuvre les décisions prises et rendez régulièrement compte de leur état d’avancement,
o Animez certaines réunions de concertation.
- Gestion administrative, financière et budgétaire :
o Garantissez le niveau d’activité de l’Ehpad et du SSR conformément aux engagements pris avec la tutelle, en assurant l’équilibre budgétaire
o Effectuez le reporting au niveau de la direction de la résidence et du SSR
o Rédigez les notes d’information et comptes-rendus de réunions relevant son domaine fonctionnel,
o S’assurer du respect des droits du résident, de l’application du règlement intérieur et du règlement de fonctionnement de l’EHPAD et du SSR
o Pilotez l’activité :
o Conçoit, met en œuvre, et fait évoluer les tableaux de bord de suivi d’activité et de recettes par activité
- Management et gestion des ressources humaines :
o Managez les équipes d’encadrement, médicales et non médicales
o Gérez les relations sociales de votre périmètre et vous instaurez un climat favorable au dialogue social
- Gestion opérationnelle :
o Garantissez la qualité des soins de l’Ehpad et du SSR , la sécurité des patients, du personnel et des locaux
o Veillez à l’entretien du patrimoine de l’établissement
Métier(s) de référencement
Directeur de maison de retraite
Description du profil
Compétences attendues
o Vous disposez de bonnes connaissances en analyse médico économique, précisément dans le secteur médico- social et précisément des Ehpad.
o Vous devrez disposer de fortes qualités managériales, partenariales et relationnelles confirmées par une expérience de direction significative,
o Vous faites preuve d’une bonne intelligence des situations et des personnes et vous différenciez par votre capacité à piloter de projets complexes,
o Reconnu pour votre tempérament de chef d’orchestre, de fédérateur, vous savez mobiliser les équipes et appréhendez les situations quelques soient leur complexité avec recul et hauteur de vue.
o Sensibilisé(e) à la gestion des risques et à la qualité des soins délivrés au sein d’un Ehpad, vous êtes homme ou femme de dialogue et portez auprès de vos collaborateurs les changements nécessaires en termes d’organisation.
- Votre connaissance du monde médico-social, vous permet de développer des partenariats sur le territoire de santé.
- Vous mettez en œuvre la stratégie de la fondation et rendez compte de vos actions et votre Directeur.
Le profil :
Compétences techniques :o Capacité à rédaction et pilotage d’un projet d’Ehpad,
o Contrôle interne, analyse financière
o Sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale,
o Capacités à participer à la définition et au cadrage d’un projet, et à sa mise en œuvre,
o Capacités à créer du lien entre les différents acteurs, internes et externes à l’établissement,
o Esprit de synthèse,
o Facultés pédagogiques et de communication,
o Capacités rédactionnelles, Maîtrise des outils bureautiques
- Compétences managériales :
o Vision et pilotage stratégiques associés à une capacité de synthèse
o Encadrement d’équipes pluridisciplinaires
o Conduite de projets et management transversal
o Sens de l’organisation,
o Capacités à présenter et argumenter,
- Qualités personnelles :
o Volonté de travailler en équipe,
o Loyauté professionnelle
o Transparence
o Discrétion
o Diplomatie
o Rigueur professionnelle
o Capacité d’initiative et d’engagement
o Autonomie et sens des responsabilités
o Qualités relationnelles avérées pour travailler en équipe, déployer des partenariats, représenter la fondation dans les instances ou auprès de partenaires externes.
- Formation
CAFDES ou master 2 gestion d’établissements de santé ou équivalent, complétée d’une expérience réussie en direction d’Ehpad ou de direction adjointe Imprimer
