LES ACTEURS DU SECTEUR MÉDICAL
Les acteurs du secteur médical doivent disposer et faire preuve de compétences associées à la complexité des environnements rencontrés et d’une posture managériale spécifique.
En cela, nous nous appuyons sur des méthodes d’évaluation qui ont fait leurs preuves telles que l’entretien d’évaluation des compétences, les inventaires de personnalité, test d’aptitudes intellectuelles, de logiques, et de comportements, outils d’aide à la décision dans la gestion des Ressources Humaines fort apprécié, notamment en matière de recrutement (interne ou externe) et de gestion de carrière (mobilité, développement de compétences, plan de carrière…).